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什么是“隐形招聘成本”?包括哪些内容呢?


“显性招聘成本”顾名思义,就是指选择招聘渠道直接投入的成本,是我们能看到的直接成本。那么什么是“隐形招聘成本”呢?



“隐性成本”是指“招聘失误”产生的成本。比如您招了一个人,但他两三个月的试用期过去了就提出离职,不仅浪费了公司的资金,而且还浪费了人事部门招聘新员工所花费的时间和精力,还耽误了企业的发展计划。






显性招聘成本我们很容易测算,而隐性的招聘成本包括哪些呢?



1、招聘的时间成本



这里可能包含两个方面。一是招聘工作所持续的时间;二是如果招聘没有按期完成,岗位上迟迟空缺,导致企业工作计划延误,蒙受损失。



比如有的公司要求这个月到岗30名销售,结果最后到了月底只入职了5人,这将大大阻碍公司目标的实现。



2、招聘到错误的人



一个不太"适合"的新员工可能会对公司的业务造成高昂的成本,要么自己辞职,要么被企业解雇。



这不仅意味着必须重新开始招聘,而且有可能还会导致现有的员工士气下降、产率下降。



3、企业的形象成本



企业招聘也是对外宣传的一种手段,如果企业在这个环节做得不到位,很容易影响到人们对企业的印象,从而给企业带来负面的评价。