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职场指南:一个人想要取得成绩的三个基本因素


一个人想要取得成绩的三个基本因素:优势、匹配以及优秀的上级。



第一、优势



要具备相应的优势。在一件事上要有自己的优势,这也叫天赋,这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩,跟他的天赋是有很大关系的小草的种子绝无可能长成参天大树!所以他本身首先得是一颗好种子。



第二、匹配



他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的;也就是公司的价值观。






第三、优秀的上级



一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它是一个重要的推动力量。比如运动员,除了有天赋,能匹配,还需要有一个优秀的教练,挖掘他、培养他。所以我们发现:



一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;一个成功男人背后都有一个伟大的女人;一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…



所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素,因而,可以把领导称为“催化剂”。对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工,但是所做出的成绩却可能截然相反。中国男足就是一个典型的例子,中国几代人努力了那么多年,却始终进不了世界杯,后来换了个米卢当教练,他来了之后就说了一句话:“快乐足球,态度决定一切。”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整,却带来了不同的结果。