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邓雨薇

邓雨薇

深圳市
讲师定位:组织发展与人力配置专家
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邓雨薇-四步解决企业薪酬新老倒挂的难题

共13讲

1989人已学

课程导读

课程导读

0:04:47

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第1讲:什么是岗位评估

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0:07:04

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第2讲:如何岗位评估

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0:12:26

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第3讲:岗位评估-管理基础差怎么办

第3讲:岗位评估-管理基础差怎么办

0:12:09

第4讲:如何让老员工不想走,新员工愿意来

第4讲:如何让老员工不想走,新员工愿意来

0:13:12

第5讲:大公司如何提升薪酬竞争力

第5讲:大公司如何提升薪酬竞争力

0:13:13

第6讲:薪酬调研-管理基础差怎么办

第6讲:薪酬调研-管理基础差怎么办

0:11:58

第7讲:是谁在加重人工成本

第7讲:是谁在加重人工成本

0:14:12

第8讲:优化人工成本

第8讲:优化人工成本

0:11:59

第9讲:年终奖怎么发更省成本

第9讲:年终奖怎么发更省成本

0:13:54

第10讲:谁对薪酬不满意

第10讲:谁对薪酬不满意

0:15:41

第11讲:薪酬应该侧重于哪一方

第11讲:薪酬应该侧重于哪一方

0:13:33

第12讲:是否应该同岗同酬

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0:15:27

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第1讲:什么是岗位评估
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0:07:04
第2讲:如何岗位评估
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第3讲:岗位评估-管理基础差怎么办
0:12:09
第4讲:如何让老员工不想走,新员工愿意来
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第5讲:大公司如何提升薪酬竞争力
0:13:13
第6讲:薪酬调研-管理基础差怎么办
0:11:58
第7讲:是谁在加重人工成本
0:14:12
第8讲:优化人工成本
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第9讲:年终奖怎么发更省成本
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第10讲:谁对薪酬不满意
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第11讲:薪酬应该侧重于哪一方
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第12讲:是否应该同岗同酬
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