(一)《商业价值战略创新设计》
(二)《商业模式创新设计》
(三)《运营模式创新设计》
(四)《股权创新设计》
(五)《投融资创新设计》
(六)《业绩提升价值链技术》
(七)《管理体系与卓越绩效》
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学习收获: 1)掌握目标达成的教练技术; 2)掌握分析组织绩效环境的关键因素; 3)掌握组织绩效系统评价的关键方法。...
培训的目的在于意识开发,在于知识和能力的养成,商业价值教练训练在此基础之上聚焦于组织事关重大的四个层面问题:模式创新、战略聚焦、绩效落地、系...
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