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新员工培训培训

本专题汇聚与新员工培训相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

新员工培训公开课

培训费用 课时

新员工培训内训课程

时长 主讲老师
  • 《新生代员工管理》2天,6小时/天王晓茹
    ● 学习团队目标管理制定公式,让自己的团队目标管理更加标准化; ● 理解沟通视窗在管理中的作用,改善管理者在管理中的沟通难点; ● 通过分析掌握不同员工个性特质,按其个性沟通辅导赢得员工的尊重; ● 通过课程建立管理层的学习和交流机制,提升管理层的管理能力,让精英员工从自己创造业绩向带领团队一起创造业绩提升,成为复合型人才,通过公司人力资本增值促进公司业绩的长久稳定增长。 ● 强化管理层培养,建设公司人才梯队,为公司的发展提供人才支撑,提高管理层价值创造能力,推动管理变更和创新,确保战略目标达成
  • 《新员工职业化塑造》2天,6小时/天张明芳
    本次课程从新员工意识和行为两方面双管齐下,重在打造“五好”员工:好形象、好心态、好礼仪、好情绪、好人际,使其学习的内容真正能服务于工作,达到言行一致、内外兼修。● 打造:职场专业形象 ● 培养:职场积极心态 ● 掌握:职场基本礼仪 ● 提升:职场情绪管理 ● 促进:职场人际交往
  • 《新员工职业素养》2天,6小时/天杨俊
    本课程将以企业岗位发展的现状及未来为切入点,结合基础沟通技能、团队沟通心态与思维等关键能力,帮助新晋员工快速塑造专业职业素养,适应企业岗位需求。● 掌握职业关键要素—聆听的能力 ● 懂得换位思考的沟通,提升职场亲和力 ● 掌握差异化的沟通技巧,根据不同的沟通对象调整自己的表达风格 ● 以双赢思维作为底层逻辑,更好更快的融入团队 ● 熟练运用之争、第三选择等方案融合与沟通博弈工具,完成新人到职场专家的角色蜕变
  • ● 帮助学员寻找当下工作的意义,从全新角色看待工作与组织 ● 帮助学员寻找职业能力的提升点,寻找核心竞争力 ● 帮助学员规划不同阶段的发展策略,找到突破点 ● 帮助学员寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求,调整工作状态
  • 目前企业的新员工普遍受教育的程度相对较高,从学校毕业进入企业组织后,怀抱着对职场未来的梦想,对企业、对组织、对自我美好憧憬,拥有满腔热情和干劲,而且他们往往具有较强的好奇心和想象力,容易接受新鲜事物,敢于挑战权威,有开拓创新的精神。但因为初入职场,缺乏责任心,缺乏团队协作精神,以自我为中心,对待工作想留就留,想走就走等问题也同时屡见不鲜,令管理者们伤透脑筋。 多年前的职场人士认为自己是在为老板打工,所以工作得过且过,混日子;现在的职场人士认为自己是在为自己打工,所以开心就留不开心就走,职业态度不平衡,自
  • 真正能有效落地的课程,必须先从精准的需求调研开始! 发展型企业,培训管理者一般会发出共同的问题需求: 问题1:企业内部培训体系建设过程中要注意哪些要点?如何体现培训价值? 问题2:互联网+时代知识获取容易,培训形式要发生哪些变化,才能适应互联网+时代 问题3:针对中小企业培训如何破局?有没有具体建议及实用有效的培训形式推荐? 问题4:怎么样才能让培训与绩效考核更好的结合,而不是培训过后,公司感觉收益甚微,而很难得到领导的大力支持。 问题5:…… 诸多问题,可以归为一条:培训管理者在企业培训体
  • 面对这个在中国1988年以后出生成长的新型群体,时代环境造就了他们有着与前人大为不同的人格特质,他们富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活”的年代,各方面的开放让新生代后的思想和视野也随之开放而更加长远,他们的见识要比上一代人丰富,追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。由此带来企业管理中的一些难题,为什么员工跳槽越来越频繁?为什么员工越来越不听话,自我做主?为什么员工脾气不好,受不了批评?为什么员工遇到问题就放弃,推卸责任?为什么员工不遵守规章制度,不想受约束?为什么员工做事不投入,有钱的事就做?为什
  • 转变员工角色,打造职业化的心态  提升员工的责任心,热爱本职工作,寻找工作的乐趣  强化新入职员工的服从执行意识,建立积极工作心态  加强团队合作,增强合作意识;让员工懂得感恩!
  • 薪火相传——新员工辅导与带教薪火相传——新员工辅导与带教赵丽沙
    企业内培训管理者、人力资源总监、业务部门领导经常遇到这样的困惑:除了传统的培训项目方式,不知道是否还有其他创新实战的项目方式;新员工离职率很高;不知道如何体系化设计0-1年内新员工的综合培养方式;不知道如何设计多元化的新员工项目培训产品;不知道如何有效辅导教练新员工;不知道如何有效激发教练团队意愿与技能提升等。基于新员工培养的诸多问题,本次课程旨在帮助企业内培训管理者、人力资源总监、业务部门领导,有效创新性设计新员工培训项目,明确多元化产品设计思路与方式,对新员工不同成长阶段遇到的典型问题进行有效辅导,对
  • 新入职的毕业生如何完成 “从校园人到职场人”的成功转变?需要过好心态关,训练沟通技巧,强化执行技能。本课程围绕“一心二力”(心态素养、沟通力、执行力)展开,旨在帮助新生代毕业生快速建立自信、明确角色定位、掌握职场基本技能,为企业打造高绩效团队。 1.心态素养:素养内在于心,是个人效能提升的源动力,是个人职业生涯成败的关键因素。本节以“职场情商”为切入点,旨在塑造良好的职业素养,清晰角色定位。 2.沟通力:哈佛商学院研究表明: 管理问题80%以上是沟通问题。良好的沟通能力是加强企业管理、形成良好团队精神

新员工培训培训师

  • 刘影 擅长领域:培训师培训,TTT,职业规划,职业素养,新员工培训

    讲师定位:新商业营销管理创新实战专家

  • 梁长雨 擅长领域:团队打造,目标管理,教练技术,私董会,新员工培训

    参与式引导技术、战略规划、通用型课程

  • 常君臣 擅长领域:酒店餐饮,互联网运营,门店管理,旅游,新员工培训

    酒店ota运营,携程美团运营,酒店个性化服务体系搭建,SEO

  • 刘蒋巍 擅长领域:培训师培训,非人管理,新员工培训,人力资源管理,高考

    教师培训专家,人力资源管理专家,著有《教学之道28篇》、《新

  • 邓艳超 擅长领域:商务礼仪,形象礼仪,职业素养,新员工培训,演讲口才

    礼仪培训师

  • 薛美成 擅长领域:职业规划,企业文化,职业素养,阳光心态,新员工培训

    中层管理培训师/产品讲师

  • 金婧 擅长领域:新员工培训,形象礼仪,商务礼仪,酒店餐饮,医药行业

    商务礼仪培训师服务礼仪培训师

  • 丛方园 擅长领域:沟通技巧,压力管理,新员工培训,演讲口才,TTT

    帮助你有效管理情绪、缓解压力,减少感性的烦恼!

  • 白静静 擅长领域:招聘面试,新员工培训,人力资源管理,职业规划,绩效薪酬

    招聘、员工关系专家

  • 陈满园 擅长领域:商务礼仪,形象礼仪,新员工培训

    礼仪培训专家、形象培训专家