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劳资法律培训

本专题汇聚与劳资法律相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

劳资法律公开课

培训费用 课时
  • 1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险; 2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规; 3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维; 4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……
    开课信息:2021年11月05日 - 06日 | 深圳市
  • 1,带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理 2,帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点,并通过大量经典案例的分析讲解,将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3,帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文,并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域,使相关知识系统有机结合,构成内在逻辑体系 4,通过学习,使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧,以提高其劳动合同综合管理水平 5,通过学习,使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程,如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等,以使学员学以致用、收益量化
    开课信息:2021年09月17日 | 深圳市
  • 如何做好公司合规调查工作? 如何在取证前做好准备工作,运筹帷幄?如何寻找突破口巧妙斩获重要的言辞证据? 如何对已掌握的言辞证据进行进一步的印证? 如何切实掌握证人的心理? 如何收集实务证据并且避免其风险漏洞?如何对文件及票据进行检验?如何巧用电子技术获取有效证据?如何进行尽职调查?如何处理匿名举报?如何与外部调查资源珠联璧合?……
    开课信息:2021年05月20日 - 21日 | 上海市

劳资法律内训课程

时长 主讲老师
  • ◆ 掌握劳动合同签订及解除的技巧; ◆ 掌握企业规章制度制定合法流程; ◆ 掌握假期存在的风险并给出建议; ◆ 掌握三期用工的风险并给出建议; ◆ 掌握辞退违纪员工方式及其技巧; ◆ 掌握离职谈判技巧降低离职成本; ◆ 规避招聘入职各风险减少纠分; ◆ 帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。 ◆ 掌握薪资支付中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握各类加班中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。
  • 《劳动用工法律风险防范》2天,6小时/天左京
    ▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论; ▶ 认知企业劳动用工风险管理的流程步骤和框架构成; ▶ 掌握企业劳动用工风险管理的工具和常用方法手段; ▶ 学会企业劳动用工风险管理的主要方法与技巧。
  • 劳动关系防患于未然来(防火),而不是后知后觉的被动解决(灭火)
  • 平衡工作与生活、消减无效996加班、、挣钱、省钱、值钱
  • 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来,劳动法律法规日益完善,劳动者的法律意识也得到大大加强,企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。 1. 试用期考核办法如何提高可操作性? 2. 业务关停,员工如何遣散和安排,如何避免赔付? 3. 企业的规章制度怎么制定,才能得到法律支持? 4. 企业的奖罚制度,怎么样才能符合法律规范,避免劳资纠纷? 5. 不胜任员工,无功但也无过的员工怎么合法解除合同? 6. 怎么避免违法解除劳动合同? 7. 劳动争议仲裁
  • 2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
  • 随着国内和国际市场环境和法律环境的变化,法律风险也会发生变化。加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理,是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分,而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。因此,本课程面向企业讲解各类法律风险的防控,为企业在新市场环境下的繁荣提供法律保障。● 讲解公司法背景下的企业风险; ● 在授课过程中提出企业法律风险的防范与建议; ● 通过案例教学,让学员自主讨论交流风险的防范和化解技巧,以实际运用
  • 我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态,企业形式严峻,顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者,将面临巨大的挑战: 1.互联网+区块链势不可挡。 2.经济新常态下,组织架构调整(关、停、并、转)经营战略调整,随之而来的员工劳动关系动荡… 请思考: 如何有效维护企业和谐劳动关系和风控防火墙是否有效?企业公众形象如何维护? 人力资源风险防控是管理者一门必修专业技能。 1. 学习2项知识:喜迎新时代下机会和挑战并存,学习HR专业法律知识和风险控制技能。 2. 掌握2项技能:拓
  • 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生争议也是难以避免的事情。劳动争议的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动争议的特点,积极预防劳动争议的发生。


    本课程试图通过总结分析二十余年来在国内各种不同性质企业的经营发展中,不时爆发的劳动争议事件,梳理其内在的特征和规律,并以实战咨询的经验

劳资法律培训师

  • 曾少林 擅长领域:人力资源,劳资法律,通信,家电

    企业法律法规、知识产权培训专家

  • 郭志勇 擅长领域:劳资法律,股权激励,公司治理

    法律风险防控

  • 王丽莉 擅长领域:人力资源,劳资法律,股权激励,公司治理,团队建设

    高级人力资源管理师

  • 李会华 擅长领域:劳资法律

    劳动风险预防与应对

  • 王斌 擅长领域:绩效管理,劳资法律

    人力资源讲师

  • 李丹 擅长领域:劳资法律

    律师,劳动法律合同法公司法企业法律风险防范律师

  • 何垣增 擅长领域:沟通技巧,绩效管理,劳资法律

    组织设计、绩效管理与用工风险培训

  • 陈玲 擅长领域:人力资源,招聘面试,劳资法律

    中级

  • 王宇平 擅长领域:劳资法律,人力资源

    劳动法培训实战专家

  • 周密 擅长领域:人力资源,招聘面试,培训管理,劳资法律,绩效薪酬

    人力资源管理专家