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劳资法律培训

本专题汇聚与劳资法律相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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  • 结合新法下业务案例真实落地,贴近实际工作,为更多的条线人员解决切实的问题。
  • ◆ 掌握劳动合同签订及解除的技巧; ◆ 掌握企业规章制度制定合法流程; ◆ 掌握假期存在的风险并给出建议; ◆ 掌握三期用工的风险并给出建议; ◆ 掌握辞退违纪员工方式及其技巧; ◆ 掌握离职谈判技巧降低离职成本; ◆ 规避招聘入职各风险减少纠分; ◆ 帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。 ◆ 掌握薪资支付中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握各类加班中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。
  • 如何在招聘、入职、在职、离职的管理体系中进行风险管控
  • 《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后,又相继颁布实施条例及相关司法解释,劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏,全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高,民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下的广大中小企业首当其冲,深陷劳动用工纠纷与冲突的旋涡之中。 企业员工关系管理过程中,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议、附件则明确了双方各自的权利义务,也是在劳动关系建立、履行、解除或终止期间的重要依据。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定,建立于规
  • 通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理女职工三期、病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的
  • “社保入税”,新个人所得税出台背景下的薪、税、保管理及与企业突围之路
  • 平衡工作与生活、消减无效996加班、、挣钱、省钱、值钱
  • 2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
  • 我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态,企业形式严峻,顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者,将面临巨大的挑战: 1.互联网+区块链势不可挡。 2.经济新常态下,组织架构调整(关、停、并、转)经营战略调整,随之而来的员工劳动关系动荡… 请思考: 如何有效维护企业和谐劳动关系和风控防火墙是否有效?企业公众形象如何维护? 人力资源风险防控是管理者一门必修专业技能。 1. 学习2项知识:喜迎新时代下机会和挑战并存,学习HR专业法律知识和风险控制技能。 2. 掌握2项技能:拓
  • 公司员工表现不好在被公司辞退或萌发自我辞职的那一刹那,他可能会告诉你实话,在没有被辞退前他可能会告诉你真实的想法。一般员工被辞退后,三个月后才会告诉你当时的心理感受。辞退前和辞退后的面谈相比是比较好展开的,最难的就是辞退中的面谈,因为员工承受不了被辞退的心理变化,他可能会发生一些情绪上的问题,控管不好可能会造成企业巨大的损失。此时,企业负责人的有效辞退面谈管理显得十分重要。 熟练掌握辞退员工的基本技巧,做好辞退员工的前期准备工作,了解辞退工作的展开原则,才能帮助企业顺利地完成员工的辞退管理工作。体面地辞

劳资法律培训师

  • 王丽莉 擅长领域:人力资源,劳资法律,股权激励,公司治理,团队建设

    高级人力资源管理师

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