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◆ 掌握劳动合同签订及解除的技巧；
◆ 掌握企业规章制度制定合法流程；
◆ 掌握假期存在的风险并给出建议；
◆ 掌握三期用工的风险并给出建议；
◆ 掌握辞退违纪员工方式及其技巧；
◆ 掌握离职谈判技巧降低离职成本；
◆ 规避招聘入职各风险减少纠分；
◆ 帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。
◆ 掌握薪资支付中存在的风险及预防方法；
◆ 掌握各类加班中存在的风险及预防方法；
◆ 掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。
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▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论；
▶ 认知企业劳动用工风险管理的流程步骤和框架构成；
▶ 掌握企业劳动用工风险管理的工具和常用方法手段；
▶ 学会企业劳动用工风险管理的主要方法与技巧。
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劳动关系防患于未然来（防火），而不是后知后觉的被动解决（灭火）
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平衡工作与生活、消减无效996加班、、挣钱、省钱、值钱
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。
1. 试用期考核办法如何提高可操作性?
2. 业务关停，员工如何遣散和安排，如何避免赔付？
3. 企业的规章制度怎么制定，才能得到法律支持?
4. 企业的奖罚制度，怎么样才能符合法律规范，避免劳资纠纷?
5. 不胜任员工，无功但也无过的员工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免违法解除劳动合同?
7. 劳动争议仲裁
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2008年1月以来，国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规，我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇
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随着国内和国际市场环境和法律环境的变化，法律风险也会发生变化。加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理，是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。因此，本课程面向企业讲解各类法律风险的防控，为企业在新市场环境下的繁荣提供法律保障。● 讲解公司法背景下的企业风险；
● 在授课过程中提出企业法律风险的防范与建议；
● 通过案例教学，让学员自主讨论交流风险的防范和化解技巧，以实际运用
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我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态，企业形式严峻，顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者，将面临巨大的挑战：
1.互联网+区块链势不可挡。
2.经济新常态下，组织架构调整（关、停、并、转）经营战略调整，随之而来的员工劳动关系动荡…
请思考： 如何有效维护企业和谐劳动关系和风控防火墙是否有效？企业公众形象如何维护？
人力资源风险防控是管理者一门必修专业技能。
1． 学习2项知识：喜迎新时代下机会和挑战并存，学习HR专业法律知识和风险控制技能。
2． 掌握2项技能：拓
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劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生争议也是难以避免的事情。劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。
本课程试图通过总结分析二十余年来在国内各种不同性质企业的经营发展中，不时爆发的劳动争议事件，梳理其内在的特征和规律，并以实战咨询的经验
