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本课程理论+实践,帮助企业建立预算管理思维,找到适合自身的预算方法,理清预测、计划、预算之间的区别与联系,推动预算管理平稳执行,在预算管理中执行柔性管理与滚动预测,注重过程跟踪,通过业务、资金、信息、人才的整合,明确适度的分权授权,建立科学、合理有效的业绩考评体系,实现全面预算管理驱动战略目标达成。
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● 破除绩效考核认识上的误区
● 正确理解考核和绩效提升的辩证关系
● 学会设计绩效考核表(八个维度)
● 学会使用4K1B量化技术,科学公正地量化所有岗位绩效
● 掌握设计绩效考核制度的要点(考核内容、考核流程、职责分工等)
● 掌握绩效考核流程及每个节点的高绩效行为
● 学会分析绩效运行环境,做实基础工作,为考核做准备
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● 学会应用MECE工具,结构化分析公司、部门、岗位绩效。
● 学会使用4K1B绩效量化技术,完成模拟岗位/部门的三项最重要绩效的评估。
● 学会结构化分析绩效差距,制定绩效改进策略。
● 学会使用“4K1B”量化技术,重点量化管理、服务、研发等岗位绩效。
● 学会绩效考核PDCA环节的沟通、辅导、跟进等管理技能。
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●系统学习薪酬体系设计与管理的理论;
●掌握薪酬设计和管理的工具;
●研究解决企业常见薪酬问题的对策,形成本企业薪酬体系改善的初步方案。
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✔ 了解企业绩效管理的基本内容与基本理论;
✔ 认知企业绩效管理的流程步骤和框架构成;
✔ 掌握企业绩效管理的工具和常用方法手段;
✔ 学会企业绩效管理的主要方法与技巧。
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年终绩效考核是绩效管理的关键,如何评价员工,如何进行绩效面谈,如何进行绩效激励都是直接影响到下一阶段的公司发展。同时下一年度的人力资源规划怎么做,怎么才能保证人力资源规划对企业战略的支持。为帮助提升绩效管理水平和人力资源规划,特开发本课程。
本课程解决企业在绩效考核实施过程中公平公正体现。绩效面谈的有效,绩效激励公平来分析讲解,帮助企业推行绩效管理运营管理的全面提升。同时,从公司战略的角度来分析,制订人力资源管理规划,最终实现企业战略。● 了解公平公正进行绩效评价的方法
● 掌握绩效面谈方法与技巧和绩
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以薪酬为主导的全面薪酬成本管控,为企业建立一个公平、公正,激励而具有市场竞争力的薪酬框架,从而为适应企业发展,变革而进一步开展的多元化薪酬策略设计打下良好的基础。薪酬与绩效、薪酬体系与整体成本结构、整体成本与基本薪资架构等核心内容环环相扣,从提高成本效益出发二着眼于激励的流程,设计薪酬体系,能够使内部外部、企业与个人实际利益自然而然地统一起来,是人力资源管理必须掌握的基本技能。● 明白薪酬系统体系并理解薪酬系统的核心因素
● 了解薪酬设计和维护的原则,落地实用
● 了解职务描述真正用途以及如何制作职务