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● 通过树立员工的阳光积极心态，提升职业化，塑造进取意识，提升执行力
● 转变积极工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口
● 学会阳光心态三大工具，让学员从术的层面，学到技能，便于今后在生活和工作中运用。
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■ 改变学员消极负面的情绪，塑造忠诚敬业的阳光心态；
■ 掌握五大心态和十项修炼的要点及在工作和生活中如何保持；
■ 转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨，不埋怨拒绝借口；
■ 提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度，提升团队执行力；
■ 提升学员归属感，让学员领悟到企业才是改变命运的家并学会感恩。
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◆ 转变积极工作观念，工作是为自己做，工作时不抱怨，不埋怨、拒绝借口；
◆ 让学员从内心深处激发爱的力量，层层提升爱的境界，帮助企业创建充满爱与和谐的工作氛围，打造将爱落到实处的优秀人才；
◆运用NLP技术给到学员八种改变心智模式塑造积极心态的工具，让学员能运用工具去在工作中落地，便于今后在生活和工作中运用；
◆建立每一个员工勇于承担责任的主人翁意识，提升责任感，养成自律品质，打造企业和员工的命运共同体；
◆ 驱动员工内在动力，提升员工强大信心，激发员工对企业的持续忠诚，
◆ 为企业持续和谐发展，提供源源不断的根本动力。
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● 清晰管理者自我探索与职业定位，强调个人与企业的成长共赢；
● 明确管理者应具备的素质：一个核心、三项素质、六项能力；
● 塑造五维阳光心态，加强管理者核心竞争力，提升管理技能。
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树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；通过学习，清晰中国人的文化信仰，明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任。明确人生道路上，遇到困难的必然的，学习管理好情绪、缓解压力的理论原理、具体方法。实现：快乐工作、幸福生活的人生目标。
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● 树立正确的工作价值观，使新员工爱岗敬业、奋发向上
● 激发新员工的职业危机感和工作进取精神，增强企业凝聚力
● 培养新员工健康的职业心态，使之积极快乐地投入工作
● 学习高效沟通的方法与技巧，增强新员工的人际沟通及团队协作能力
● 掌握时间管理的原理与方法，提高新员工的工作效率
● 长知识，开眼界，悟人生，增本领，振精神
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经过培训，学员将能够：
● 意识到建立积极心态对于个人成长和成就的重要影响
● 建立五种积极心态，面对职场中的挫折，积极面对工作，提升主人翁意识
● 识别人工智能对于传统业务的挑战，具备危机意识，产生行动力
● 根据职业发展的阶段模型，判断自身所处的职业阶段，识别挑战，思考应对策略
● 根据职业能力清单，盘点个人能力现状，基于职业目标，列出行动计划
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狄更斯说过：这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，这句话放在今天，依然放之四海而皆准。
浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，
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企业要提高经济效益，就必须不断挖掘内部潜力，最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人；开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人；增产节约、开源节流要靠人；开发新产品、开拓新市场也要靠人；加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。
如果人的潜力不能挖掘，那么再好的条件，都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用，人的素质决定了效率；尤其是激发人的潜能，发挥人的主动性是企业发展的当务之急 。
● 管理过程中如何注重员工的优势，激发员工的潜力和
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一个人成功15%取决于专业技能，85%取决于态度，员工工作绩效状态要看其意愿与能力，决心决定成功，阳光心态决定团队战斗力！！！
企业中最复杂的因素是人，员工喜怒哀乐的情绪，往往会影响其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求，面对与人合作和人际沟通，没有一个积极的心态，就会产生很多的抱怨和不满，影响着工作效率和良好的生活品质。
落后时代就是最大的最后！如何跟上时代的要求呢？如何与时俱进呢？向学习要发展，向学习要我们的未来,只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态、提升职业素养，享受工作才能快
