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● 强化企业中高层管理者的合规风险意识;
● 准确识别业务工作中的合规风险点;
● 指导企业管理者实施合规管理工作。
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● 了解领导力的建立过程,学会领导自我:通过权威测试工具,帮助医药经理人首先了解自己的管理特长与不足,通过系统学习进行积极的自我调整,建立正能量,在团队中树立优秀的领导者形象
● 从领导自我到领导他人:识别下属在日常工作中存在的各种问题,掌握对不发展阶段的下属进行有效的情境管理,通过指挥、教导,支持和授权,提高整个队伍的执行力
● 学员能够制定出一份全面详细的《对不同发展阶段和准备度下属的管理方式》行动计划,回去后立即实施
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● 重塑领导思维
● 掌握迅速改变自我管理风格的有效方法
● 提升领导力和影响力,打造更高效能的核心团队
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当我们用精益的思维重新去审视领导的过程和管理的细节时,当们用“浪费”的观点去评价每个步骤时,我们会豁然开朗,领导是一个过程,管理也是一个过程,是过程就有衔接,有衔接就有浪费,有浪费就是无价值,提升自己的领导力,减少管理过程中的浪费,修炼卓越领导力!● 创建持续不断的改善文化,是一个管理人员从优秀走向卓越的必经之路
● 分享高阶团队领导真经,让分身乏术的您轻松驾驭和展现领导魅力
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本课程主要面向企业基层管理人员,帮助企业打造安全管理5项全能型人才:
● 懂法律责任:使学员掌握基层管理必须的法律法规,明确安全管理的责任,增强安全生产责任意识,提高其管生产管安全的主观能动性。
● 懂安全知识:使学员掌握安全管理应知应会的知识,能够正确无误的阅读安全管理文件,同时将相关安全知识传达给一线作业人员。
● 懂管理方法:使学员掌握现场常用的安全管理方法,特别是班组日常安全管理方法,能够开展班组安全管理工作。
● 懂管控要点:使学员能够有的放矢的开展安全管理,明确现场安全管理的重点、难点、要点,事半功倍。
● 懂应急处置:使学员掌握现场突发情况的应急处置,避免事态扩大,尽可能的减少突发事件的人员伤亡和财产损失。
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★ 掌握8D-问题分析与解决的核心8个步骤流程及技巧
★ 导入问题管理的观念与实务解决流程
★ 学会撰写以及审阅8D-Report
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▲了解以战略制定组与战略动态管理的重要性。
在整个沙盘经营演练过程中,使参与者感受的是不仅要分析外部的动态复杂的环境,还要分析内部的资源管理,所以,无论是战略、市场、还是财务都需要一个详细而周密的计划来保证整个团队的战略正常的实施。而实现组织目标的关键因素在于不折不扣的执行制定的计划,来促使组织的目标的完成。等等
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本课程将紧紧围绕管理角色定位为中心,阐述上述问题并加以分析、说明。通过系统性学习、参与和分享,使学员能理解并明确担当管理者的角色定位。认识并分析自己的性格优劣势;明白自己的能力与岗位要求能力的差距;理解自己在组织中的定位;解决工作中的实际问题;塑造合格的职业经理人。● 了解——骨干员工与管理者区别
● 掌握——管理者应有的角色定位
● 建立——自己管理团队独特理念
● 提升——影响下属行为改变能力
● 学习——团队高效执行五大关键
● 贯彻——从上到下的目标与职责
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● 帮助中基层管理者准确定位自己的角色,承担应有的责任
● 帮助中基层管理者做好自我心态管理、目标管理、时间管理,欲达人先修己
● 掌握激励下属的方法,点燃员工的热情,提升业绩
● 掌握授权与检查的方法,做到用人之长,事半功倍
● 掌握管理技能的核心:沟通技能。与同级、下属有更佳的沟通
● 掌握新生代员工的有效管理方法
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★ 培养主动承担责任并积极心态拥抱新的变化与挑战的职业素养;
★ 培养双赢思维,平衡多方,建立有效职场人际关系;
★ 掌握并有效梳理工作流程,结合相应工具提升实际操作能力;
★ 重燃激情,不断精进,由内而外提升迭代自我,成为高效能职业人;
★ 实现高效快乐工作,提升职场幸福力,为企业聚能增效;
★ 通过三力三管模型,提升沟通力、执行力、协作力,有效管理时间、目标、情绪压力。