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微课开发培训

本专题汇聚与微课开发相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

微课开发公开课

培训费用 课时
  • 通过本课程的学习,企业内训师能够 能够运用敏捷、高效、科学的课程开发的流程和方法,能够完成标准化课程设计与开发; 能够结合业务场景分析学员需求、课程定位,根据不同的课程清晰设定课程目标; 能够掌握知识萃取的方法,将工作经验总结为可复制的最佳操作; 了解基本的教学方法设计原理,结合教学目标的不同匹配合适的教学策略; 能够按照课程开发的模板和工具,开发标准课程包材料和文件。
    开课信息:2022年08月19日 - 20日 | 深圳市
  • 现场打磨课程主题,现场调整课程框架 现场提炼课程要点,现场配置素材资源 现场设计授课形式,现场优化课件讲义
    开课信息:2021年10月22日 - 23日 | 深圳市

微课开发内训课程

时长 主讲老师
  • 结构化会议引动秘诀是一系列旨在激发员工智慧,提升企业会议效能的一套实操性技巧的技术流程,“开有价值的会,有结果的会。能落地的会!”是这门微课的核心宗旨 从影响会议质量的障碍分析,再到结构化会议流程引导秘诀、基本工具的操作练习秘诀,最终以常见的5种会议主题为应用场景,学习并掌握不同场景下的结构化会议模型。
  • 企业要生存发展,一方面要将知识、技能、方法装进员工的脑袋,让员工学习来提升岗位技能,促进企业绩效提升;另一方面,要将产品卖点、设计理念和优质服务装进客户脑袋,让公司产品被更多的顾客感知和接受,提高公司销售业绩。那么,如何让员工快速、便捷的掌握这些学习内容呢?微课,一种新的学习模式,因其内容精炼、学习方便、制作周期短的特点,较好的契合时下移动化、碎片化的学习特点,很好满足了企业对员工和客户的培训需要。 那么,如何利用有限的时间制作出优质精良、使用性好、针对性强的微课?如何让微课呈现足够多的能解决企业痛点难点
  • 任正非说:我们要用最优秀的人去培养更优秀的人! “721法则“告诉我们,一个优秀的企业,70%的培训可由企业内部讲师担当,20%培训由外部讲师担当,10%培训由内部讲师外训后转训。 如何让员工的成长跟上公司快速发展的脚步?如何地批量复制人才打造“人才生产线”?如何让企业的文化、知识、技能、观念得以传承和发展?至此,我们不仅需要一大批内训师,更需要一批深谙课程设计和开发的优秀内训师。 本课程融合了TTT培训的核心技能要素,系统学习确定课程目标(立魂)→内容萃取(放肉)课程建模(架骨)→教学
  • 现代企业竞争激烈,新的商业模式层出不穷,互联网+也在融合和改变各个行业。为了适应这个急剧变化的时代,各家企业也是八仙过海,各显神通。但有一点却非常的相似,那就是各家企业都发现人才将是决定企业长久发展的核心竞争力,于是人才发展和培养成为了企业良性发展的重点工程。 但企业经营管理者也在日常企业的人才培养中存在诸多苦恼,比如: 在业务推进中,招聘了很多新员工,如何让新员工快速开展工作? 老员工有经验和技能,如何让他们把资深经验分享出来,复制给他人? 新业务、新产品、新客户经常变化,如何树立标杆并高效普及
  • 新时代人才的特点,移动互联网、智能手机的普及,企业环境的变革,推动了微课的迅猛发展的。 1. 新生代员工职场当道,注意力持续时间较短,对学习的耐心越来越低,对于培训内容的要求越来越高,简单、快捷、精准 2. 职场人士的生活和工作节奏在加快,要求培训时间灵活地转向碎片化时间 3. 移动互联技术的快速迭代、移动设备的便利性,为微课学习提供便利载体 4. 企业生存环境的快速变化,战略、业务的快速调整,岗位、工作内容的快速变动,要求培训内容的快速迭代更新。 《基于业务场景的微课开发与制作》旨在帮助企业中
  • 学习资源开发建设2天,6小时/天赵丽沙
    培训资源是帮助培训体系落地的核心内容,没有培训资源,培训无从谈起。一提到培训资源,很多培训管理者首先想到的是课程与讲师,除了课程与讲师资源,还有课程体系、微课、案例、在线平台等其他相关资源。如何全面构建企业内部培训资源体系,如何有效进行培训资源开发,成为诸多培训管理者头疼的问题。本课旨在全面系统的讲授各类培训资源的评审标准、开发方法与典型管理方式,提升培训管理者的专业度,提升开发能力与评审能力,更好的实现内部培训资源的全面管理与落地。● 一批学习资源(课程体系、精品课程、案例、微课线上平台等)开发与使用方
  • 经验浪费——让成功经验得到复制与推广 任正非曾说:“企业最大的浪费,就是经验的浪费。”如果企业有很多优秀的员工,却没有做到隐性经验显性化,就会导致“人走经验没”或“人在经验隐”,这对企业而言是最大的浪费和损失。经验流失,导致企业缺乏最佳实践的积累。人员流动快,岗位变化大,团队年轻,就要重新不断摸索和尝试新的方法,无法形成标准化操作和流程,不利于经验的传承和复制。▲培养一批有意愿有能力的专业内训师队伍 ▲开发一套企业需要的优质课件/案例/微课 ▲制作一份商务大气备受学员欢迎的培训课件 ▲拥有一套可复
  • 现今,企业内部讲师团队建设已成为各大企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程,环环相扣,内部培训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识,促进服务组织力的提升。然而,很多讲师目前都已经掌握了基本的演绎与呈现技巧,但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程,课程质量很难保证,对于内训师来讲,系统掌握课程开发和设计能力更是至关重要。 本课程融汇了TTT核心工具和理念、采用团队学习和行动学习方式,针对那些希望提升课程开发和设计能力的管理者、或希望成长为企业内训师的学员,通过讲授、现场开发、模
  • 匠心独妙:精准课程开发2天,6小时/天邢立爽
    课程背景: 互联网时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。 各类企业大学如雨后春笋般成立,均在积极探寻内部人才培育之路。 内部培训师的培养,已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。 然而在实际操作中,往往存在一个错误的理解就是,培训就是将心里想的说出来,不需要那么多技巧,结果课是讲了,但很多内容没有进入到学员心里,没有形成落实,没达到培训效果。 内部培训师最懂自己的企业、业务和员工。作为企业内的技术骨干和管理中坚力量,如果能把自己的知识经验积累通过培训传递给员工,
  • 在企业间市场竞争日趋激烈的今天,在一个不学习和慢学习肯定会被淘汰的时代,作为一家企业决策者必须变革企业内部已有的学习模式,引导员工在自己的专业领域内快速学习、紧跟时代发展、加快企业内典范知识的内化传播,才能让员工快速成长,从而为企业内部或外部客户提供更优质的产品服务。我们知道,互联网思维已经重塑了教育的模式,互联网在打碎这一切的过程中,除了产生汪洋大海般信息碎片这一点外,也让我们的学习时间变得支离破碎,员工总是被各种新事物所吸引,大量未整理的工作信息蜂拥而至,不仅冲击着既有的思考和行动,还不断产生着

微课开发培训师

  • 戴辉平 擅长领域:TTT,ppt,微课开发

    企业内训师打造专家

  • 张秋民 擅长领域:公文写作,微课开发

    职场效能提升专家

  • 张振远 擅长领域:TTT,ppt,微课开发

    TTT实战导师

  • 楼剑 擅长领域:微课开发

    TTT实战训练专家

  • 鲁洪涛 擅长领域:微课开发

    实战TTT训练专家

  • 杨晓璐 擅长领域:微课开发

    经验萃取与课程开发实战教练

  • 马腾 擅长领域:培训师培训,培训管理,创新思维,微课开发

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  • 戴耀 擅长领域:人力行政,培训师培训,TTT,ppt,职场技能,微课开发

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  • 赵佳 擅长领域:培训师培训,TTT,微课开发

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