您好,欢迎访问企业学习网!

服务热线 hotline

15503768177

股权激励培训

本专题汇聚与股权激励相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

股权激励公开课

培训费用 课时
  • 如何通过股权顶层布局,盘活利益相关资源? 如何通过股权架构设计,做到可复制、可裂变的快速扩张? 如何通过持股平台设计,控风险、降成本、降税收、稳健发展? 如何通过股权不同类型的选择,恰当激励不同阶段的企业? 如何设计企业全生命周期场景化合伙人与股权激励方案,确保最小单位、全生命周期激励? 如何巧妙设计合伙股权,让雇佣制企业轻松、无压力的转型合伙股权制? 如何设计企业基层、中层、高层不同层次的合伙股权激励方案,让全员激励? 如何通过合伙股权设计确保人力/资金/资源/智慧合理持股与分配? 如何通过合伙10规则设计确保合伙人共创、共赢、共享,确保合伙落地? 如何通过合伙人股权模式捆绑企业高层与骨干成为事业合伙人,永远一条心? 如何通过合伙人股权模式吸引与召唤外部高手成为裂变式项目合伙人,做到团队裂变? 如何通过股权顶层设计保障控制权,让创始人永远控制自己的公司? 如何通过股权激励10D模型设计自己企业股权激励方案? 如何通过股权估值,来确定内部核心人才/内部一般员工/外部合作者/资本机构的不同估值? 如何通过股权融资10步法快速让企业或项目对接资本?
    开课信息:2022年06月25日 | 广州市
  • 如何通过股权顶层布局,盘活利益相关资源? 如何通过股权架构设计,做到可复制、可裂变的快速扩张? 如何通过持股平台设计,控风险、降成本、降税收、稳健发展? 如何通过股权不同类型的选择,恰当激励不同阶段的企业? 如何设计企业全生命周期场景化合伙人与股权激励方案,确保最小单位、全生命周期激励? 如何巧妙设计合伙股权,让雇佣制企业轻松、无压力的转型合伙股权制? 如何设计企业基层、中层、高层不同层次的合伙股权激励方案,让全员激励? 如何通过合伙股权设计确保人力/资金/资源/智慧合理持股与分配? 如何通过合伙10规则设计确保合伙人共创、共赢、共享,确保合伙落地? 如何通过合伙人股权模式捆绑企业高层与骨干成为事业合伙人,永远一条心? 如何通过合伙人股权模式吸引与召唤外部高手成为裂变式项目合伙人,做到团队裂变? 如何通过股权顶层设计保障控制权,让创始人永远控制自己的公司? 如何通过股权激励10D模型设计自己企业股权激励方案? 如何通过股权估值,来确定内部核心人才/内部一般员工/外部合作者/资本机构的不同估值? 如何通过股权融资10步法快速让企业或项目对接资本?
    开课信息:2022年06月25日 | 广州市
  • 如何通过股权顶层布局,盘活利益相关资源? 如何通过股权架构设计,做到可复制、可裂变的快速扩张? 如何通过持股平台设计,控风险、降成本、降税收、稳健发展? 如何通过股权不同类型的选择,恰当激励不同阶段的企业? 如何设计企业全生命周期场景化合伙人与股权激励方案,确保最小单位、全生命周期激励? 如何巧妙设计合伙股权,让雇佣制企业轻松、无压力的转型合伙股权制? 如何设计企业基层、中层、高层不同层次的合伙股权激励方案,让全员激励? 如何通过合伙股权设计确保人力/资金/资源/智慧合理持股与分配? 如何通过合伙10规则设计确保合伙人共创、共赢、共享,确保合伙落地? 如何通过合伙人股权模式捆绑企业高层与骨干成为事业合伙人,永远一条心? 如何通过合伙人股权模式吸引与召唤外部高手成为裂变式项目合伙人,做到团队裂变? 如何通过股权顶层设计保障控制权,让创始人永远控制自己的公司? 如何通过股权激励10D模型设计自己企业股权激励方案? 如何通过股权估值,来确定内部核心人才/内部一般员工/外部合作者/资本机构的不同估值? 如何通过股权融资10步法快速让企业或项目对接资本?
    开课信息:2021年06月26日 | 广州市

股权激励内训课程

时长 主讲老师
  • 掌握上市的基础知识 了解中国多层次资本市场体系 掌握创业板上市发行规则体系、条件、负面情形、相关的重点问题及对策 了解创业板发行上市的程序(申报前准备、审核与注册、发行与上市) 掌握企业进入资本市场前需要调整和规范的主要事项 掌握企业启动上市前应该做好哪些准备 掌握企业上市后的资本运作与市值管理 自身判断成本和风险:通过深入学习企业上市的条件、流程和最新的审核动态,学员能规划自己企业进入资本市场的时间点和大致方案,能有效控制成本和降低风险; 摸清企业上市可行性:通过专业团队的一对一诊断咨询,给企业上市提供初步建议; 接触海量优质辅导机构,找到最适合的服务团队,为日后良好合作上市工作打下基础。 【课程特色】企业上市一线专家(券商、会所、律所、投资机构)老师,结合案例详细讲解上市的财务条件和法律条件等;落地推动:专业团队挑选优质企业进驻企业尽职调查,专业机构方案论证,出具可行性规划方案。
  • 掌握上市的基础知识 了解中国多层次资本市场体系 掌握科创板上市发行规则体系、条件、负面情形、相关的重点问题及对策 了解科创板发行上市的程序(申报前准备、审核与注册、发行与上市) 掌握科技创新型企业进入资本市场前需要调整和规范的主要事项 掌握科技创新型企业启动上市前应该做好哪些准备 掌握科技创新型企业上市后的资本运作与市值管理 自身判断成本和风险:通过深入学习企业上市的条件、流程和最新的审核动态,学员能规划自己企业进入资本市场的时间点和大致方案,能有效控制成本和降低风险; 摸清企业上市可行性:通过专业团队的一对一诊断咨询,给企业上市提供初步建议; 接触海量优质辅导机构,找到最适合的服务团队,为日后良好合作上市工作打下基础。
  • 了解区域经理薪酬管理制度与考核方法
  • 明确财务与业务的关系,理解财务如何在企业中发挥作用并提升影响力学习财务如何转型并创新管理模式,从而更好地配合企业战略,支持企业发展学会运用有效的财务分析透视经营管理活动,帮助管理层发现问题,完善管理漏洞能够运用成本、预算和内部控制等财务管控工具,实现降本增效和风险管控
  • 通过深入探讨,学员可以掌握了解并掌握: 股权激励应用之4.0优化——从激励到迭代长青 股权激励应用之核心实操——激励工具的定与变 股权激励应用之内部关键——合伙人发展与平衡 股权激励应用之外部整合——众筹与产业链整合 股权激励应用之价值升级——从管理到资本收益 股权激励应用之迭代传承——团队模式动态设计 “当一切都在变快,慢就是一种失败”。传统股权激励的环境和对象今天已经发生重大变化,如何从法律视角到艺术视角?如何从内部激励到外部激励?如何从资本价值到整体价值?如何从顶层设计到迭代传承? 激励4.0,股权
  • 强化防控意识 淬炼防控经验
  • 顿悟内部控制体系本质   明晰内部控制设计思路   掌握内部控制体系架构   轻松设计内部控制体系
  •  认识国家系统性债务危机与信用重建  分解、重新认识股东权利——股权投资的基础;  是否投的放心?是否投的值?  风险调查与分析方法  风险控制方法  欠款清收策略
  • 如何更好的设计规划企业
  • 有没有一种机制可以有效地促进人才的推陈出新,能引进公司所需要的人才,使企业发展各阶段的一些不称职的岗位员工全部能被称职的人才所取代?

股权激励培训师

  • 吴梓境 擅长领域:财务战略,商业模式,转型升级,股权激励,投融资,并购重组,股权投资

    讲师定位:资本运营实战专家

  • 王美江 擅长领域:财务管理,股权激励,商业模式,新三板,非财管理

    《合伙人裂变与股权密码》作者,财税专家,合伙人与股权设计专家

  • 汪廷云 擅长领域:中层管理,绩效管理,人力资源,股权激励

    人力资源管理专家

  • 丁应红 擅长领域:绩效管理,职业规划,九型人格,股权激励

    人力资源实战教练

  • 陈楠华 擅长领域:股权激励,商业模式,投融资,资本运作

    金融资本、众筹融资、挂牌上市、股权激励

  • 郭志勇 擅长领域:劳资法律,股权激励,公司治理

    法律风险防控

  • 邹云锋 擅长领域:品牌策划,经销商管理,商业模式,绩效管理,股权激励

    企业变革系统建设,企业商学院建设

  • 黄锦贵 擅长领域:人力资源,股权激励,集团管控,公司治理,领导力

    “和道慧才”创始人、组织发展与人力资源专家、股权激励落地专家

  • 黄志新 擅长领域:阿米巴,股权激励,绩效管理

    阿米巴经营模式中国化落地顾问师

  • 刘任 擅长领域:培训师培训,公司治理,股权激励

    法律实务